Sisu
- Probleem kandidaatide eneseesindamisega
- Praegused lahendused
- Kust Blockchain tuleb
- Pole vigu ega stressi - teie samm-sammuline juhend elumuutva tarkvara loomiseks ilma oma elu hävitamata
- Parem kui kivisse söövitatud
- Blockchaini rekordi ehitamine
- Raamatus Töös nüüd
Allikas: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Ära võtma:
Blockchain võimaldab luua võltsimiskindla raja, mis loob usalduse, et asjad on nii, nagu inimesed väidavad end olevat. Sama põhimõtte rakendamine inimeste mandaatidele ja tööajaloole muudab värbamismängu.
Probleem kandidaatide eneseesindamisega
On üsna tavaline, et värbajad tuvastavad tõenäolised kandidaadid oma LinkedIni profiilide seast. Tegelikult pakuvad paljud Interneti-rakendused võimalust seda kasutada, mitte kõiki väljad käsitsi täita; see võib mõnel juhul isegi CV-d asendada. Kuigi see on ümberringi mugav, annab see taotlejatele stiimuli oma rekordite kaunistamiseks.
LendEDU küsitluse tulemuste kohaselt on enam kui kolmandik LinkedIni profiilidest ebatäpsed. Ligi veerand vastanutest möönis, et on olemas mõned valed. Veel 11 protsenti tunnistas: "Minu profiil koosneb peaaegu täielikult asjadest, mida ma pole kunagi teinud."
Mida nad tavaliselt valetavad? Enamik - see tähendab 55 protsenti - valetab oma oskuste üle. Vähem kui pool sellest summast - 26 protsenti - valetab nende töökogemuse kuupäevade kohta. Siis on neid, kes moodustavad töökogemuse kokku, tunnistas midagi 10 protsenti. Tundub, et haridusalane saavutus on vähem murettekitav, sest selle kohta valetas vaid 7 protsenti.
Praegused lahendused
Kellegi palkamise kõrgeid kulusid arvestades on asjatundlikel värbamisjuhtidel sageli mõttekas investeerida lisaaega ja raha mingisse taustakontrolli. Need võivad paljastada teatud punased lipud, ehkki need ei paljasta kõiki valesid vastutuse ja oskuste osas, mis on seotud kandidaadi tegelikul töökohal. (Kas soovite alustada uut karjääri tehnika alal? Vaadake, kuidas ma sain IT-töö ilma tehnilise taustata.)
Näiteks on mõne ettevõtte tegevuspõhimõte mitte anda endiste töötajate kohta mingit teavet peale kinnituse, et nad seal tegutsesid või ei töötanud. See tähendab, et oleks võimatu välja selgitada, kas juhendajad ja kolleegid kinnitavad kandidaadi eneseesindust.
Veelgi hullem, mõned kandidaadid saavad oma eksitava teabe kinnitada, pakkudes kontaktandmeid tööandjatele või töökaaslastele, kes viivad tegelikult nende sõpradeni, kes toetavad nende väljamõeldud nõudeid. Neid valesid ei või kunagi avastada enne, kui tööülesanne näitab, et inimene pole see, kes ta on.
Kust Blockchain tuleb
Arvestades, et käsitsi kontrollimine on parimal juhul ebatäiuslik, näeb strateegiliste värbamisprotsesside allhankepartner (RPO) CIELO ette paradigma muutust: „Tulevikus võiks kandidaadil olla kogu oma isiklik teave - eelnevad aadressid, eelnevad tööandjad, varasemad hüvitiste andmed, sertifikaadid, kraadid, ärakirjad, sotsiaalkindlustuse number, viisa staatus - eelvalideeritud ja salvestatud turvalisse plokiahela rakendusse. ”
Lisaks usaldusväärse kontrollimise eelisele säästaks see ka aega ja raha. Taustakontroll maksab sageli paarsada dollarit ja selle täitmine võib võtta mitu päeva. Kui kogu teave on seatud plokiahelasse, siis selle hankimine ei kulu ega viivita.
Pole vigu ega stressi - teie samm-sammuline juhend elumuutva tarkvara loomiseks ilma oma elu hävitamata
Te ei saa oma programmeerimisoskusi parandada, kui keegi tarkvara kvaliteedist ei hooli.
Parem kui kivisse söövitatud
Kuigi me pole veel selles kohas, kus kogu kandidaatide kohta käivat teavet hoitakse turvaliselt plokiahelas, pakuvad mõned ettevõtted vähemalt mõnda sellist kontrollitud kirjet. Nende hulka kuuluvad SkillZ ja Skillchain.
ICO nõustamisteenuseid pakkuva blockchaini valdusettevõtte BlockStar president ja tegevjuht Christian Ferri on Skillchaini nõuandekomitees, mis kontrollib kraade ja sertifikaate Ethereumi plokiahela alusel. Telefoniintervjuus jagas ta ülevaadet, kuidas blockchains juba värbamisele kaasa aitab.
Skillchaini puhul selgitas Ferri, et teave plokkkettide kohta sõltub koolide stimuleerimisest oma kraadi andmiseks ja kandidaatide kontrollimiseks. Nende kirjete kinnitamine plokiahelas tähendab "teabe võltsimist," ütles ta. "Kui midagi on keti otsas, siis see jääb."
Seda tüüpi blokeering on "sertifikaatide, kraadide, diplomite ja muu usaldusväärne kontrollimine hõlpsasti ja juurdepääsetaval viisil", ütles ta. Kui selliseid süsteeme laiendatakse kandidaadi tööajaloole, siis usub ta, et see "suurendaks protsessi läbipaistvust, pakkudes värbajatele kandidaatide usaldusväärseid tulemusi".
Blockchaini rekordi ehitamine
Mis oleks kaasatud üldisesse kandidaatide registri püstitamisse? "Süsteemi seadistamine iseenesest ei võtaks palju," ütles Ferri. "Mis võib nõuda mõnda aega, on integreerimine andmeallikate ja mehaanikaga, mis võimaldab salvestusahelas säilitada ainult kvaliteetseid andmeid."
Uhiuue keti loomine võib ehitamiseks kuluda aastaid. Seda komponenti võiks kuudeks kärpida, kui see põhineb juba eksisteerival süsteemil, näiteks Ethereumil, ja tugineb selle peale. Sel juhul töötaks aeganõudev osa läbi mehhanismi, mille abil kinnitate, et teave on täpne. ”
Üks võimalik lähenemisviis oleks kasutada oraakleid. Ta selgitas, et oraaklid võivad olla „inimesed või ettevõtted või arvutid, kellele on määratud” ülesanne kontrollida konkreetset teavet. Näiteks Ripple tugineb Google'ile ja Microsoftile oraaklidena oma tehingute kinnitamiseks.
Teine lähenemisviis on müntide või märkide vabastamine, mis ajendaks kontrollimist.
Raamatus Töös nüüd
Mündid on blockchain-põhisel värbamisplatvormil Job.com tööotsijate osalemise valiku ja konkreetsete meetmete ajend. Müntide premeerimine varases staadiumis stimuleeriks nende kandidaatide osalemist, kes esitavad oma CV ja neile sobitatakse avatud positsioonid, kasutades AI-d ja masinõpet. Kuid veelgi kaugemal on ettevõtte eesmärk kasutada tõestatud kirjete jaoks mitte ainult koolides, vaid ka töökohtadel plokiahelat. (Lisateavet suundumuste värbamise kohta leiate jaotisest Kuidas masinõpe mõjutab HR Analyticsit.)
Selle kaasomaniku Arran Stewarti sõnul on lõppeesmärk laiendada plokiahela võimalust Job.com-ile „, et parandada oluliselt jätkamise ja viitamise kontrollimise protsessi.” Edaspidi kavatsevad nad koguda teavet, mis „loob globaalse kandidaatide saavutuste register, mis on turvaliselt salvestatud ja kinnitatud ahelas. ”
See lahendaks valesti esitamise ja ebaõiglase eelise probleemi, mille mõned kandidaadid saavad, valetades oma oskuste või töökogemuse jätkudes. Kuid see ei lahenda kõiki probleeme, mis värbamisprotsessis püsivad.
Küsisin Ferrilt, kas ta usub, et blockchaini kasutamine kandidaatide andmete jaoks võib aidata vähendada kallutamist värbamisel. Ta vastas, et erapoolikuse probleem on selles, et see on kaasatud inimeste funktsioon, nagu ka „tehnoloogiaagnostiline”. Kuid ta oli siiski optimistlik, et võimaldades „õigel teabel” jõuda õigel ajal õige inimese juurde "Aitab kõigil saada õiglast pilti.