Sisu
- Virtuaalsed võrgud, pilvemajutus, mobiilseadmed ja kaughalduse lubadus
- Rajatiste haldamine
- Jaotatud tööjõud
- Juhid kui muutuste esindajad
- Pole vigu ega stressi - teie samm-sammuline juhend elumuutva tarkvara loomiseks ilma oma elu hävitamata
- Lõplik määrav tegur
Allikas: Nmedia / Dreamstime.com
Ära võtma:
Igapäevane juhtimine muutub kiiresti, kuid kas telliskivi ja mördi kontori lõpp on lähedal?
Moodsa kontoriga toimunu huvitavaks vaatamiseks kaaluge 1970. aastate juhti ja kuidas see inimene oleks oma päeva veetnud. Mänedžer tuli hommikul esimese asjana lahti ja tegi hoone lukust lahti, lülitas sisse tuled, võib-olla määras kohvikannu keetmise. Võib-olla sattus ta mõnele külastajale, kliendile või tarnijale, kes raputasid kätt ja istusid juhi laua ees hoone taga asuvas toas. Tõenäoliselt hõljus juhataja osa päevast ringi, logides sisse rutiinse paberimajanduse tegemisel ja kõigi äripinna säilitamisega seotud detailide mikromajandusliku haldamise, palgaarvestuse ja muude personaliküsimustega tegelemise eest. Lisaks sõltus varasemate aegade haldur heast vanast lauatelefonist, et viia lõpule side, mis on vajalik ettevõtte kasvu jätkamiseks, põhitegevuse toetamiseks ja tulevikuplaanide koostamiseks.
Siinkohal on asi selles, et suur osa sellest igapäevasest juhtimisest on juba olulisel moel muutunud ja tõenäoliselt muutub see järgmise paari aasta jooksul veelgi. Selle tulemusel võib ettevõte liikuda millegi poole, mida võite nimetada "laissez-faire" või "hands-off" juhtimiseks. See ei tähenda, et haldurid endiselt ei halda. Muutunud on see, kuidas nad seda teevad. Kuna kaughaldus on tõusuteel, ei pruugi paljud üksikasjad, mis varem juhendajaid puudutasid, ilma füüsilise ruumita enam asjakohased.
Milline näeb välja tulevikukontor? Vaatame mõnda ennustust. (Lisateavet selle kohta, mida tulevik võib omada, vaadake teemast lähenemine tulevikule.)
Virtuaalsed võrgud, pilvemajutus, mobiilseadmed ja kaughalduse lubadus
Ainult viimase paari aasta jooksul on uued tööstusharud hakanud ennast õhukesest õhust välja ajama, kuna kolmandate osapoolte müüjaettevõtted loovad uut tüüpi B2B-teenuseid, näiteks veebiteenuste kaudu pakutavad ettevõtte tugiteenused, pilvemajutusteenused ja võrgud, mis töötavad globaalselt IP-süsteemide kaudu või mujal -ühenduste saavutamine. Suur osa sellest muudatusest on seotud kaasaegsete mobiilsete seadmete ja mobiilsideseadmete võrkude kiire levikuga ning meie töökohtade pideva laiendamisega Interneti-le. Kuid selle evolutsiooni teine osa näib olevat omamoodi isetäituv ennustus; nagu nii paljude tehniliste projektide ja uuenduste puhul, kui need üles ehitate, siis neid tuleb.
Sellistel tehnoloogiatel nagu pilvepõhine raamatupidamine, äriprotsesside automatiseerimine ja äriteabe uurimiseks mõeldud platvormidevaheline andmete kaevandamine on lisaks nende väga ainulaadsete rakenduste ärimudelitele ka lihtne idee: need muudavad juhtimiskoormuse põhimõtteliselt füüsiliselt töölaualt virtuaalne ruum, paigutades koha, kus "pank peatub", kuhu iganes juhtub ka tegevjuht või tippjuht.
Rajatiste haldamine
Teine suurem osa juhtide tavapärasest allhangetest on suunatud otse tehnoloogiale. Uute pikamaavõrkudega seotud hoonete süsteemid saavad tõhusalt ennast lukustada ja lahti võtta, oma tuled sisse lülitada, oma termostaadid seadistada jne.See on veel üks sammas, mis toetab teooriat, et lähituleviku juhid võivad istuda pigem hotellibaaris, mitte oma nurgakontorites. Selles ajakirjas Inc. ilmunud kirjutises kirjeldab kirjanik John Brandon nutikaid ettevõtteid, kes sisuliselt enda eest hoolitsevad: "Võite kasutada oma raamatupidamissüsteemi automatiseerimiseks pilvi, eriti kui tegemist on katastroofide taastamise ja varukoopiate tegemisega," kirjutab Brandon . "Teie hoone juhtimissüsteemid võivad ära tunda, kui olete ööseks turvalisuse lubanud, ja temperatuuri automaatselt reguleerida. Teie veebiühendus, mida tavaliselt kasutatakse veebi kasutamiseks, võimaldab juurdepääsu tuledele, turvasüsteemile ja videovalvele." (Lisateavet selle kohta, kuidas see kõik töötab, leiate peatükist 3 peamist kaughaldustarkvara kasutamise põhjust.)
Jaotatud tööjõud
Äriprotsessid ja igapäevane hooldus pole ainsad automatiseeritud asjad. Tuleviku töökohal on veel üks suur aspekt, mis edendab kaughaldust, ja see on hajutatud tööjõud, kus suurem osa juhi „alajaotustest” vahetub ka kaugtöö kaudu. Kaugtalendite palkamine säästab ettevõtetele palju raha, edendab mitmekülgsemat ajaarvestust ja vahetuste jagamist ning muudab paljude kontode abil ettevõtteid efektiivsemaks. Selle tulemusel kutsuvad mõned personalieksperdid tuleviku teed kaugtööle. Kui jah, siis toimub kaughaldus. Lõppude lõpuks pole mõtet ülemust omada, kui pole kedagi, kes järelevalvet teostaks. Üksused, nagu see juhend "Kaugtööjõu haldamine", on ajajärgu tähistajad, kus suur osa varasematest ülemuse ja töötaja vahelistest interaktsioonidest, mis varem tehti konverentsiruumis, toimub telefoni teel või mis veel parem, uue audiovisuaalse platvormid nagu kauaoodatud kommunikatsiooniseadmed, mida oleme ihaldanud sci-fi ja detektiivide näitustelt aastakümneid.
Juhid kui muutuste esindajad
On intuitiivne öelda, et seda tüüpi uut tüüpi mudelite kasutuselevõtmine on ettevõtete juhtide ülesanne, kuid teabe juhtivtöötajal või IT-direktoril on töökoha jaoks alternatiivsete paradigmade loomisel eriline roll. Siinkohal tehakse ettepanek, et järgmised viis "makrojõud" renoveeriksid täna kiiresti ettevõtluse taset:
Pole vigu ega stressi - teie samm-sammuline juhend elumuutva tarkvara loomiseks ilma oma elu hävitamata
Programmeerimisoskust ei saa parandada, kui keegi tarkvara kvaliteedist ei hooli.
- Analüüs: kolmandate osapoolte ettevõtted määratlevad jätkuvalt suurtele ja väikestele kliendikontoritele pakutavaid analüüsiteenuseid.
- Mobiil: Nagu eespool mainitud, segavad mobiilsed seadmed ja traadita võrgud inimeste füüsilist kasutuselevõttu.
- Suhtlus: sotsiaalmeedia ja muud digitaalsed foorumid muudavad ettevõtete suhtlust klientide ja teistega.
- Pilv: pilvemajutus ja sellega seotud tehnoloogiad juhivad hajutatud mudeleid.
- Küber: virtuaalsed kohad asendavad füüsilisi ruume ja ruume.
Lõplik määrav tegur
Kui muutuste tuul puhub tugevaks, on hea võimalus, et antud ettevõtte CIO või mõni muu täidesaatev otsustaja võib vabastada juhid ja töötajad cubicleville'i piiridest. Kuid nagu paljude erinevate täidesaatvate otsuste puhul, võib kogu asi lõppkokkuvõttes langeda ühele sõnale: konkurents. Mitmed olulised uuringud on näidanud, et ettevõtted, kes pakuvad kodus töötamist, kaugtööd või muid paindlikke töövõimalusi, saavad teiste ees suure eelise, andes ligi talente ja täites tööpakkumisi kvalifitseeritud, produktiivsete ja entusiastlike töötajatega. Teisisõnu, see võib olla samalaadne sünergia hea ülemuse ja hoolsa, rahuloleva osakonna vahel, mis viib lõpuks välja nii telliste kui ka uhmrite kabinetist.