Sisu
K:
Millised on andmeteaduse soolise tasakaalustamatuse mõned võimalikud puudused?
A:
Puudusi on palju. Andmeteadus on endiselt enamasti meeste valdkond - raske edasi liikuda, raske saada võrdset palka ja võimalusi. Tegelikult on paljudes tööstuses tehtud uuringutes tõestatud, et naised teenivad vähem kui mehed: umbes 75 ¢, võrreldes mehe tehtud 1,00 dollariga, ja värviliste naiste puhul on see veelgi väiksem, mõnikord isegi 55 ¢. 1,00 dollarini, mille mees teenib. Lisaks on naistel raskem liikuda juhtimis- ja juhirollidesse. Naised näevad vaeva ka ettevõtte juhatusse pääsemisel. Siiski on tõestatud, et kui naised on juhirollis ja ka ettevõtte juhatuses, suurendavad nad ettevõtte tulusid märkimisväärselt.
Tegin väitekirja, mis keskendus sellele konkreetsele teemale. Uurisin olulisi tegureid, miks mõned naised paistavad silma infotehnoloogia juhirollis. Ma küsitlesin üle 200 naise ja leidsin, et sponsorluse tegur on kõige olulisem tegur, mis tõukas naised tegelikult juhirolli. Sponsorlus on võtmetähtsusega ja erineb juhendamisest. Sponsorlus propageerib naisi seda tüüpi juhirollidesse.
Andmeteaduse jaoks on hea see, et see on uuem valdkond, seega on vaja muudatusi teha. Naiste edendamine ja ka naiste kaasamine tehnoloogiasse mõjutab tehnikavaldkonda positiivselt. Seal on nii palju kuulsaid naisi, kes on teinud tehnoloogia osas vahet. Naistele tuleb lihtsalt võimalus anda. Vaadake tagasi ajaloole ja vaadake, millist mõju on naised avaldanud infotehnoloogiale, astronoomiale, bioloogiale jne.