Sisu
- Definitsioon - mida tähendab personalireiting (HR Analytics)?
- Sissejuhatus Microsoft Azure'i ja Microsoft Cloud | Kogu selle juhendi kaudu saate teada, mis on pilvandmetöötlus ja kuidas Microsoft Azure aitab teil pilvest rännata ja oma ettevõtet juhtida.
- Techopedia selgitab inimressursside analüüsi (HR Analytics)
Definitsioon - mida tähendab personalireiting (HR Analytics)?
Inimressursside analüüs (HR analytics) on valdkond analüütika valdkonnas, mis viitab analüütiliste protsesside rakendamisele organisatsiooni personaliosakonnas, eesmärgiga parandada töötajate töötulemusi ja saada seetõttu paremat investeeringutasuvust. HR-analüüs ei tegele ainult töötajate efektiivsust käsitlevate andmete kogumisega. Selle asemel on selle eesmärk anda ülevaade igast protsessist, kogudes andmeid ja kasutades seejärel asjakohaseid otsuseid nende protsesside parendamise kohta.
Sissejuhatus Microsoft Azure'i ja Microsoft Cloud | Kogu selle juhendi kaudu saate teada, mis on pilvandmetöötlus ja kuidas Microsoft Azure aitab teil pilvest rännata ja oma ettevõtet juhtida.
Techopedia selgitab inimressursside analüüsi (HR Analytics)
Personalianalüüs teeb ettevõtte ja inimeste andmete korrelatsiooni, mis aitab hiljem olulisi seoseid luua. HR-analüütika põhiaspektiks on andmete esitamine HR-osakonna mõju kohta organisatsioonile tervikuna. HR analüütika eesmärk on seose loomine HR-i tegevuse ja äritulemuste vahel ning seejärel selle teabe põhjal strateegiate loomine.
HR-l on põhifunktsioonid, mida saab täiustada, rakendades protsesse analüütikas. Need on organisatsiooni tööjõu omandamine, optimeerimine, tasustamine ja arendamine. Personalianalüütika aitab uurida neid nõudeid puudutavaid probleeme ja probleeme ning analüütilist töövoogu kasutades juhendab juhte küsimustele vastama ja olemasoleva teabe põhjal teadmisi saama, seejärel vastu võtma asjakohaseid otsuseid ja võtma vajalikke meetmeid.