Sisu
- ning töö- ja eraelu tasakaal
- Algatused ja asendamine puuduvad
- Pole vigu ega stressi - teie samm-sammuline juhend elumuutva tarkvara loomiseks ilma oma elu hävitamata
- Atos Zero
- : Kas see on meie tulevikus?
Allikas: Norbert Buchholz / Dreamstime.com
Ära võtma:
Uute algatuste eesmärk on kaotada see, mida mõned peavad vananenud suhtlusvormiks.
Kui uus oli, pakkus see meile midagi paremat meie elus. Võimalus kiireks ja lihtsaks suhtlemiseks oli lihtsalt hämmastav. Tekkinud Internet võimaldas meil suhelda sõprade ja perekonnaga, maksta arveid ja teha palju muud, hoides samal ajal kokku tonne raha postikuludele ja arvele.
Paarkümmend aastat edasi liikuge ja saame nüansirikkama pildi sellest, kuidas meid mõjutas. Mõni 20 aastat on hea punkt, et vaadata tehnoloogia tegelikku igakülgset mõju. Sel juhul näitab see meile, et nii laialt levinud kommunikatsioonilahenduse "kõigile sobiv lahendus" kasutamisel - eriti töömaailmas - võib olla üsna varjukülgi.
ning töö- ja eraelu tasakaal
Üks endeemilise kasutamisega seotud suurimaid probleeme on selle mõju töötajatele. Digitaalajastul on paljudes tööstusharudes töötajatele seatud üha suuremaid nõudmisi, osaliselt uute tootlikkuse mudelite ja uue juhtimisfilosoofia, aga ka majandusliku reaalsuse tõttu. Suhteliselt kõrge tööpuudus ja vajuvad palgad on sundinud paljusid eri karjäärispetsialiste tegutsema mitte ainult tööajal, vaid ka õhtuti ja nädalavahetustel.
Kui tervisekonsultandid ja teised vaatavad tänapäeva töömudeli kahjulikku, osutavad nad sageli sõrmedele. Näiteks selles New Yorgi ajakirja loos on arvukalt uuringuid ja kirjeid, mis näitavad postkastide pärast tööaega kontrollimist kahjulikku mõju. Omalt poolt on sotsiaalne valvekoer NPR andnud oma osa aruandlusest, kuidas meid välja stressida, sealhulgas hiljutisi lugusid selle kohta, kuidas sellised ettevõtted nagu Volkswagen suletakse serverid pärast tööaega tegelikult teenusena töötajatele.
Algatused ja asendamine puuduvad
Tänapäeval on paljudes ettevõtetes töös uut tüüpi nähtus. Mõni nimetab seda algatuseta või null-algatuseks. Nende programmide eesmärk on tööprotsessid täielikult lahti ühendada, luues moodsa kontori, mis ei nõua töötajatelt pidevalt oma postkastide kontrollimist.
Üks levinumaid vahendeid seda tüüpi programmide jaoks on spetsiaalsed platvormid nagu Basecamp ja muud, mis loovad ainulaadse virtuaalse keskkonna tööprojektide jaoks. Selle asemel, et klõpsata üldises postkastis ja tutvuda töökaaslaste ja töövõtjatega, saavad registreerunud kasutajad kommenteerida või muul viisil individuaalse platvormi kaudu suhelda.
Need platvormid pakuvad sageli muid koostöövahendeid, nagu ülesandehaldusprotokollid, märkmevõimalused ja sisseehitatud raamatupidamisfunktsioonid. Kõik see võib täiskohaga töötaja või sõltumatu töövõtja elu lihtsamaks muuta vähem stressirohkes digitaalkeskkonnas.
See tähendab, et kui pidada neid platvorme vähem stressi tekitavaks. Üks osa uutest valikutest, mis meil on, on kalduvus "turu killustatusele" või isegi ühe kasutaja üleminekule toodete vahel, vastavalt kas ta eelistab, kas toodete suunas või eemale. Ainult ühe kõneka näite saamiseks vaadake seda Hamburgi disainer Christian Jungi "BaseCamp Love Story" - ja sellega kaasnevaid kommentaare, näidates platvormil mitmekesiseid ja rõhutatud vaateid, näidates samal ajal, et kuigi paljud armastavad Basecampi ja on valinud selle oma asendusriist, sellel on endiselt oma detraktorid.
Pole vigu ega stressi - teie samm-sammuline juhend elumuutva tarkvara loomiseks ilma oma elu hävitamata
Programmeerimisoskust ei saa parandada, kui keegi tarkvara kvaliteedist ei hooli.
Eduardo Rdm kirjeldab Basecampi kui "pooltoodet poolfirmadele".
"Mõelge, et Basecamp on tegelikult uuenduslik ..." kirjutab Lars Schulz.
Poster "Steven" ütleb seda võib-olla kõige õrnemalt: "Basecamp: pisut halvem kui."
Samal ajal pistab Jung laialivalguvas postituses oma poeetilise, dramaatilise ja väga isikupärase oodi oma armastuse / vihkamise suhtest tootega, mis lubas selle kanna alla purustada.
Atos Zero
Üks suurimaid asendajaid on 2011. aastal käivitatud programm Atos Zero, mille eesmärk on liikuda selle poole, mida Atos nimetab "sotsiaalseks, koostööl põhinevaks ettevõtmiseks". Programm Atos on pälvinud suurt tähelepanu suurtest IT-analüütikute ettevõtetest, sealhulgas Gartner ja Forrester, ning see mõjutab tuhandeid töötajaid.
"Programm oli ühtaegu ambitsioonikas ja häiriv, kuna seati kahtluse alla väljakujunenud tööviisid ja tööriistad ning tutvustati uusi tehnoloogiaid ja käitumist." loeb 2014. aasta augustist Atose postitust, väites, et programm on mõjutanud kuni 76 000 töötajat 47 erinevas riigis.
: Kas see on meie tulevikus?
Kui vaatate ülaltoodud jõupingutusi postkasti piiramiseks, võite arvata, et see on suunatud teekonna lõppu. Kuid tulevikus kuvatakse tõenäoliselt nüansseeritum pilt, sõnumside abil võideldes sellega uute platvormide ja süsteemide abil häälega, näiteks nutikellad ja muud riideesemed, mis on varsti jaemüügis. On tõsi, et oleme välja töötanud uhiuued tööriistad kõneks konverteerimiseks, kuid oleme välja töötanud ka väljamõeldud moodused kõne tagasi teisendamiseks - nii et tõenäoliselt taandub see, mida üksikkasutaja peab kõige mugavamaks, olgu see siis võime lugeda kiire, selle asemel, et seda kuulata või kasutada täiesti vabakäesõnumeid. Ehkki postisüsteemi oleks pidanud hävitama, käivad meil postiteenuse pakkujad ikkagi kõikjal ringi jalutamas - nii et tõenäoliselt on uutele mudelitele ruumi konkureerida ilma täieliku varjutamiseta.