Sisu
Ära võtma:
Me teame, et tehnika valdkonnas tegutsevate naiste arv on liiga väike. Miks me ei tea, on põhjus, miks.
Siin on statistika, mida kuuleme kogu aeg: ainult 26 protsenti arvutiga seotud töökohtadest on naised, hoolimata asjaolust, et naistel on praegu üle poole kõigist Ameerika Ühendriikide töökohtadest. Veelgi murettekitavam on see, et tegelikult on see arv vähenenud alates 1991. aastast, mil naistel oli umbes 37 protsenti kõigist tehnilistest töökohtadest.Mida annab?
Kahjuks pole küsimus selles, et statistika vastab nii suure tööga. Lõppude lõpuks on naiste valitud töö lahti mõtestamine - ja miks see on keeruline - keerukas teema, mis hõlmab kõike alates haridusest kuni töökoha toetamiseni ja võimeeni saavutada sobiv töötaoline tasakaal. Niisiis, küsisime tehnikavaldkonna naistelt, kuidas nad sinna jõudsid, millised väljakutsed naiste ees seisavad ja kuidas neil vaatamata neile õnnestus.
Nad ütlesid seda.
Kus oh kus on naised?
"Ma usun, et tehnoloogia valdkonnas pole rohkem naisi, sest juba varasest east alates ei puutu nad kokku infotehnoloogia karjääriga. Minu keskkoolis oli C ++ klass ja ma isegi ei teadnud, mida see tähendas. Olin seotud riikliku autasude seltsiga. , bänd ja loodusteaduste tunnid. Kuid ma ei teadnud inseneri karjäärivaldkonna võimalustest juba varakult. Keegi ei rääkinud sellest kunagi.
"Füüsikaüliõpilasena kutsuti mind välireisile Arizona osariigi ülikooli värbamisüritusele. Hüppasin võimaluse juurde välitrenni minna, teadmata, mis see endast kujutab. Selgus, et see oli ASU rühmale, mille nimi oli WISE. Naised loodusteaduste ja tehnika alal. Vanemate tungival kutsel registreerisin end laupäevasele programmile. Kuu ühel laupäeval käisin ASU-s ja õppisin teistsugust inseneriteadust, infotehnoloogiat, elektrotehnikat jne.
-Karen Garcia, Symmetry Tarkvara tarkvarainsener
"Ma töötan mängudes ja naiste tööhõive on meie tööstuses erakordselt väike. Miks? Kuni viis aastat tagasi ei kaalunud noored naised, kes kaalusid õiget karjäärivõimalust, mängudel töötamist, kuna nad lihtsalt ei näinud keskkonnas midagi sellist, mis Kui te ei armasta neid mängida, või mis veelgi hullem, näete ainult naissoost tegelasi kui liiga seksuaalseid või alavääristatavaid. Kuid nutitelefonide ja tahvelarvutite tulekuga on mäng plahvatuslikult kasvanud ja koos sellega on palju mänge, mis on loodud noortele naistele ja meeldivad neile. Ma ennustaksin, et kümne aasta jooksul töötab mängudes palju rohkem naisi kui praegu. "
-Jessica Rovello, Arkadiumi president ja kaasasutaja
"Usun, et põhjus, miks meil pole tehnikavaldkonnas piisavalt naisi, on see, et oleme esimene põlvkond. Kahjuks pole meil enne põlvkonda liiga palju naisi, kes võiksid meid julgustada ja juhendada."
-Mariya Palanjian, ZadCarsi müügi- ja turundusdirektor
Mida nad vastu peavad
"Ma mäletan, et oleksin pidanud oma firmale" meessoost näo "panema. Ma tahaksin, et keegi istuks kohtumiste ajal laua eesotsas ja teeskles võtete helistamist. Ta oli põhimõtteliselt näitleja. See oli kurb, aga see on see, kuidas ma tegin suur osa minu ärisuhetest kulgeb ladusalt - teeseldes, et ma pole boss. Ma olin boss. See oli minu ettevõte ja ehitasin selle eimillestki. Kuid pidin oma uhkuse minust sõltuvate inimeste jaoks kõrvale panema. kliente üles, et nad saaksid oma peresid toita.
"Pikka aega on tehnoloogiaga seotud ettevõtetega naisi nimetatud" väikese aja ettevõtmisteks ". Arvan, et paljusid naisi hirmutab mitte tööstus või töö, vaid asjaomane poliitika. Nüüd on ajad muutunud ja naised on hakanud muutuma IT-tööstuse aktsepteeritavamaks osaks. See on värskendav muudatus, kuid alati on võimalik ära teha ka järgmised põlvkonnad naisi, kes investeerivad tehnikaalasele karjäärile. "
-Karen Ross, teravate otsuste tegevjuht
"Olen tehnoloogia alal naine ja olen 26-aastane. Leian, et noorena on tehnika valdkonnas väga keeruline olla, kuna minusuguseid naisi on väga raske leida. Tööstuse naisi on piisavalt raske leida, kuid keegi minu vanus on peaaegu võimatu, mistõttu on vahel keeruline suhelda. Kui räägin tehnikaüritusel mõne inimrühmaga, märkan, et mehed kipuvad minu teadmiste kontrollimiseks ja pidevalt oma vastuste vaidlustamiseks esitama mulle kõige keerulisemaid küsimusi. Teisteks suurimateks väljakutseteks on see, et pole palju naissoost eeskujusid, keda ma saaksin modelleerida ja keda juhendada eeskujuks. Inimestel on nii palju lihtsam oma karjääri ette kujutada, kui neil on elav, hingav näide, mida nad saavad omavahel seostada ja seda pole tegelikult olemas. "
-Scarlett Sieber, Infomous ärijuht
"Olen väikeses eragümnaasiumis tehnoloogia direktor. Võrguhalduse ja tehnoloogiaõppe õppekavade väljatöötamisega tegelen alates 1998. aastast. Vanema (40ndate aastate lõpu) naisena olen leidnud, et suurim väljakutse on see, et vananedes saavad nooremad õpetajad Mõnikord usun, et mul pole tehnoloogia kasutamisel midagi pakkuda ega usu, et saan aru, kuidas see töötab. Hariduses kahtlustan, et meesõpetajatele pakuti või paluti neid töid sageli teha, kuna see on endiselt väga seksistlik maailm haridus. Konverentsidel domineerivad mehed, kes näitavad oma teadmisi selles valdkonnas. "
-Anne Marie Schar, Californias Menlo Parki Kesk-poolsaare keskkooli tehnoloogia direktor
"Naissoost asutajana on raskem raha saada. Tundub, et tehnoloogia valdkonnas tegutsevad naised otsivad üksteist ja abistavad võrgustikku, kuid see tundub ikkagi olevat kuttide võrgustik ja tööstuse valdav mehisus näib olevat üks samm-samm edasi. naised, kes mõtlevad tehnikale kui karjäärile. Seetõttu armastame Marissa Mayerit. Ta on hiilgav nohik - ja stiilne ja ilus! "
-Elaina Farnsworth, Mobile Comply tegevjuht
"Võib-olla on seda praegu raske ette kujutada, kuid kümmekond aastat tagasi, kui alustasin kontrolörikarjääri, oli mu meeskonnas kõik mees. Liitusin rahvusvahelise ettevõttega ja seal sattusin ka kõigi meeste IT-osakonda. öelda, et nad toetasid vähem kui ideid, mille naiskolleeg lauale tõi.
"Olen nüüd suurandmete ajastul esimese puhta pilve BI-toote BIME Analyticsi tegevjuht ja kaasasutaja. Meie tehnoloogia teeb täpselt seda, mida kontrollerina töötades tahtsin: võimaldada brauseriga kõigil andmeid analüüsida ja visualiseerida kui see voolab sisse ja vastab küsimustele kiiresti ilma IT-osakonna või suure eelarveta. "
-Rachel Delacour, BIME Analyticsi tegevjuht ja kaasasutaja
"Tehnoloogia peab olema noores eas tuvastatav ja põnev, eemaldades hirmu nii noorte tüdrukute kui ka noorte poiste ees. Naiste jaoks pole suurim probleem mitte see, kas nad suudavad kohaneda ja oskusi omandada, vaid see, kas nad suudavad eakaaslaste arvamustest üle saada. ja mul on võimalus istuda nende eest tõeliselt üle laua.Olen omandanud tarkvarainseneri kraadi, kui polnud isegi moes, et keegi tehnika alal on ja väga raske oli ignoreerida õpilaste ja isegi professorite märkusi, kes mind julgustaksid et leida rohkem "sotsiaalseid" kraadi. Täna osalen oma teises käivitamises, realSociable ja mul on olnud võimalus töötada teiste, nüüd edukate, varajases staadiumis ettevõtete heaks. Lõin niši, tuginedes oma tehnoloogiaoskustele - ja "sotsiaalseid" oskusi, mida minu professorid mind kunagi julgustasid.
-Dalia Asterbadi, insener, ettevõtja, realSociable.com tegevjuht
"Naiste SEO-sid on kutsutud ükssarvikuteks, kuna need olid nii haruldased. Me võime olla sama analüüsivad kui mehed ja me ei tohiks SEO-töö heaks töötamiseks vajaliku strateegilise mõtlemise ja analüüsi osas alahinnata. Soovitan naistel, kes soovivad oma töös kirjutamist kasutada. vaadake blogi pidamist ja SEO tööd valikulisena ning leidke siis mentor. "
-Kim Herrington, Haden Interactive veebisisu spetsialist
"Ma arvan, et paljud naised on vananenud väärarvamuste komplekti tõttu hakanud jätkama tehnoloogiakarjääri. Nad arvavad, et edu saavutamiseks on vaja inseneri kraadi või tehnilist tausta, kui tegelikult on nõudlus nii mitmekesiste oskuste järele nagu turundus ja personaliküsimus. I arvavad, et kui naised ei näe tehnikat meeste domineerivana, leiavad nad, et ka nemad on teretulnud. "
-Michal Tsur, Kaltura president ja kaasasutaja
"Töötamine tehnikatööstuses on andnud mulle mitmeid väljakutseid ja triumfe, kuid üldiselt on see olnud seni kõige tasuvam karjäär, mis ma seni pidanud olen. Kuigi minu konkreetne ülesanne selles valdkonnas ei hõlma koodi kirjutamist ega riist- ja tarkvara tootmist, on üks suurimad väljakutsed olid alguses kaasõpilastega sama keele õppimine. Arvan, et naised hakkavad kasvama ridadesse, kuna tehnikatööstus pakub naistele selles ruumis kasvamiseks üha rohkem võimalusi. "
-Michael Robin, Rocksauce Studios turundusjuht
"Kolisin oma startupi Istanbulist Silicon Valleysse, kuna arvasin, et abielupaaridel on suurem tõenäosus õnnestuda kohas, kus on rohkem ettevõtlikku ökosüsteemi. Minu arvates oli see mürgine. Elasin ja töötasin Lähis-Idas kolm aastat, mitte kunagi. tundsin kord, et inimesed pidasid mind oma soo tõttu alamaiks. Silicon Valleys vallandati mind iga päev. Õnneks oli mul paindlikkus kolida New Yorki, kus tehnostseen (ja kõik) on palju mitmekesisem. Silicon Valleys , eeldas see automaatselt, et töötate naisena HR-is või turustate mõnda lahedat tehnilist toodet, mille mehed välja töötasid. Kui ma kunagi peole tooksin, arvaksid inimesed, et rääkisin tema ettevõttest, kui kirjeldasin, mida mu meeskond ja ma töötan edasi. "
-Gillian Morris, TripCommoni asutaja ja tegevjuht
Miks tasub olla asjatundja
"Olen töötanud arenevate tehnoloogiate alal üle 20 aasta ... Kui ma ülikooli jõudsin, oli vaja valida peakool. Mulle meeldisid paljud asjad, kuid tegelikult oli mul pärast kooli lõpetamist vaja tööd, mis teenis korralikku raha. Nii et ma esitasin mõned küsimused ja otsustas arvutikraadi kasuks, kui arvestada väljamakstava palgaga palgatud üliõpilaste protsenti.
"Ma pean olema aus, ma ei armastanud kraadi ega sellega seotud klasse, vaid armastasin lubatud tulemusi. Ma surusin selle läbi ja nagu lubatud, töökohad olid olemas. Minu karjäär on olnud hämmastav! Kui soovite rahalist vabadust, siis karjäär valikud, reisimine, põnev töö ja oskus luua endale armastatud elu - vali tehnikakraad. "
-JJ DiGeronimo, tehnoloogiajuht, autor, ettevõtja ja STEM-i propageerija, PurposefulWoman.com
"Noorena naisena tehnoloogia alal tunnen end võimsana. Miks? Kuna inimesed küsitlevad mind pidevalt ja esitavad mulle väljakutseid. Armastan olla tehnikainimeseks naine. Arvan, et naised ei pea seda majandusharu nii glamuurseks. Nad teavad vähe, et kui kui teate oma asju, saate koheselt kogukonna lugupeetud liikmeks. Meid pole palju, nii et minu jaoks on see veelgi glamuursem ja prestiižsem kui restorani või moemaja turundusdirektoriks olemine. , Kuid."
-Alessandra Ceresa, GreenRope.com turundusdirektor
Kuidas õnnestub
"Minu veendumus on see, et isegi täna ei saa te tööjõuna naisena nurkade lõikamist endale lubada. Te peate kindlasti olema meeskolleegidest paremini kvalifitseeritud, paremini ette valmistatud, sest seal pole klaaslagi. Minu enda kogemuste kohaselt on selle graniidist ja ma olin rohkem kui valmis võtma haamrihamba endaga kaasa. "
-Jo Stewart-Rattray, ISACA direktor ja BRM Holdichi infoturbe ja IT tagamise direktor
"Naisena oli tehnoloogiatööstuses alustamine äärmiselt hirmutav. Tundsin end lohutamatult ja heitununa oma hääle saamisest sellises meeste domineerivas keskkonnas. See, et naine töötab selles valdkonnas, pole ka ebatavaline, vaid see on ka Veelgi ebaharilikum on see, kui naine omab juhtivat positsiooni. CPO-na otsustasin ma kindlalt õppida, kuidas ületada probleeme, millega naised selles valdkonnas silmitsi seisavad, mitte ainult minu enda, vaid ka oma ettevõtte edu nimel.
"Sain teada, et igale kohtumisele saabumine, mis oli täielikult ettevalmistatud, uuritud ja teemaga hästi kursis, võimaldas mul rääkida enesekindlalt, mis mitte ainult ei pälvinud tähelepanu, vaid ka lugupidamist - olgu siis kohtumine töötajate, tööstuse esindajate või riskikapitaliettevõtetega." õppis ka mitte kartma seista ideede eest, millesse usun, kui nende taga olevad uuringud on usaldusväärsed.Hea ettevalmistus võimaldab mul esitada suurepäraseid ideesid enesekindlamalt, muutes oma lahendused kuuldavaks ja mis veelgi tähtsam - rakendatuks. "
-Lindsey Madison, CPO ja HipLogiqi kaasasutaja
"Ma usun, et naised on tugevad, targad ja väga motiveeritud. Samuti usun, et mehed on tugevad, targad ja väga motiveeritud. Olen alati püüdnud, et mind hinnataks selle järgi, mida ma teen, mitte selle pärast, kes ma olen. Ma ei erista ennast naine. See tähendab, et ma olen alati ise ega vasta traditsioonilistele ettevõtte standarditele. Mitmekesisus töökohal on suurepärane asi ja võimaldab loovamat ja innovaatilisemaid vaateid ning paremaid tooteid ja lahendusi! "
-Mary Beth Westmoreland, Blackbaud tootearenduse asepresident
"On olnud lugematu arv kordi, kui õnnetute naistega räägitakse haiget tegevatest ja üha konkurentsitihedamatest valdkondadest, nagu kinnisvara, telereklaamid ja traditsioonilised ajalehed. Naise anne pole enam rakendatav üksnes edukatel tehnikavaldkondadel, selle järele on suur nõudlus. Ma ei saa seda teha." pakuvad neile naistele küsimust "Miks te ei pöördu tarkvaraettevõtte poole?" ja nad vaatavad mulle otsa, nagu küsiksin neilt lihtsalt, miks nad pole veel 100 miili maanteejooksule astunud.
"Ma veedan järgmised 20 minutit selgitamaks, kuidas nende oskused vahetult rakenduvad; see on lihtsalt uusimate tööriistade ja keeleõppe õppimine. Vastupidiselt nende daamide arvamusele ei ole õppimisvahe põldude vahetamiseks suur ja ressursse on igal pool. Suurepärane asi tehnoloogia kohta on see alati arenev; need, kes ei hüppa sisse ega jää uudishimulikuks õpetajaks, kes jäävad maha. "
-Nicole Hayward, OnSIP turunduse asepresident
"Pärast ülikooli lõpetamist tõlkekraadiga ei olnud mul plaanis IT-valdkonnas karjääri rajada. Pärast töö otsimist ei suutnud ma kindlustada oma soovitud valdkonnas positsiooni, vaid pakuti mulle tööd kohalikku IT-ettevõtet juhtide assistendina. Sellel ametikohal tutvustati mind esmakordselt IT-valdkonnale ja kolme kuu jooksul olin jõudnud edutamiseni. Üks olulisemaid õppetunde, mida seni olen õppinud, on olla alati avatud uutele teadmistele , pakkumised ja väljavaated. Samuti on oluline mitte karda alustada oma karjääri uuel alal ja liikuda pidevalt edasi, pidades silmas enesetäiendamist ja enesearendamist. "
-Tatyana Nemchenko, tarkvara SmartBear veebiprojektijuht
"Naiste esinemine meeste domineerivas reklaamitehnoloogia valdkonnas võib olla keeruline, eriti kui proovite samaaegselt perekonda luua, kuid see on ka uskumatult rahuldust pakkuv. Vähesed tööstused muutuvad nii hämmastava kiirusega, et uus tehnoloogia ilmneb peaaegu iga päev. Kuid paljud naised julgevad väljakutsest kõrvale hiilida - on hirmuäratav tegeleda perega hõivatud töökoormuse ja reisigraafikuga. Esimene samm sellest takistusest ülesaamiseks on nõustumine sellega, et võite mõlemad teha pühendumisega ajakava haldamisele. Sel eesmärgil ütlen alati naised, kes sisenevad sellesse valdkonda, et õppida tõhusalt töötama, vältige keskendumist teistele toimuvale ja leidke hea mentor. "
-Denise Colella, Maxiferi tegevjuht