Sisu
Ära võtma:
Need ettevõtted saavad töötajatelt võimaluse eest parimaid hindeid.
Kui rääkida tipptasemel tehnoloogiaettevõtetest, siis kuuleme sageli tasuta toidu, kontoripaikade ja muude ainulaadsete hüvede kohta kontoritarbimisest, millest enamik inimesi ei julge isegi unistada. Ärge kunagi otsige neid. Kuid kuigi elujõuline ettevõttekultuur ja ettevõtte puhkus pakuvad suurepäraseid uudiseid, on ees, mida paljud inimesed igapäevasest jahvatusest tegelikult hoolivad.Perks on just see, kuid enamik töötajaid soovib vastutasuks raske töö eest konkreetseid eeliseid ja võimaluse edendamist.Glassdoor.com on välja töötanud nimekirja ettevõtetest, kes saavad reaalsete töötajate hinnangute alusel võimaluse - see on sageli raskesti teostatav karjääripööre - tipptasemel. Uurisime nimekirjas olevatest IT-ettevõtetest ja anname ülevaate sellest, kuidas tööotsijad saavad jala ukse vahele. (Huvitava lugemise jaoks vaadake, kuidas ma sain IT-töö ilma tehnilise taustata.)
Glassdoor.com veebiküsitluse kohaselt soovitaks 97 protsenti vastanutest sõbrale tööd leida ja ettevõte hindas kõrgelt võimaluste, hüvitiste ja hüvede, ärikultuuri, tippjuhtide ning töö- ja pereelu tasakaalu. Lisaks kirjeldatakse seda suures osas tehnoloogiapõhise kultuurina, kus kood kirjutatakse ja saadetakse villis tempos ning uued ideed tekivad sageli inseneride endi, mitte kommenteeritud komplekti kaudu. (10 asja, mida ma vihkan töötamise kohta) on töötaja suurepärane satiir selle kohta, mis seal töötada on.)
Jala sisse saamine: see ei saa olema lihtne. teadaolevalt saab sadu tuhandeid taotlusi igal aastal, mis tähendab, et potentsiaalsed kandidaadid pannakse läbi helistaja. Kuid töötajate sõnul otsib ettevõte kirge, meeskonnatööd ja kedagi, kes suudaks vastupidavust taluda kõige raskematele intervjuu küsimustele. (Vaadake mõnda neist jaotises Hulluimate tehniliste intervjuude küsimused - ja mida nad võivad tähendada.)
Vaadake karjäärilehte ja näpunäiteid intervjuude tegemiseks tehnilise töö jaoks.
Jala uksest sisse saamine: Kui soovite LinkedInis tööd saada, on esimene asi saada LinkedInisse ja kasutada oma profiili, et teda märgataks. See aitab teil ka toodet ja selle väärtust kasutajatele mõista. 2011. aasta Mashable'i-teemalises intervjuus soovitas LinkedIni ülemaailmse talendi omandamise direktor Brendan Browne ka taotlejatel ettevõttega tutvuda, lugedes selle ajaveebi ja pidades end kursis värske LinkedIni ajakirjandusega. LinkedIni esindaja ütles, et tööotsijad peaksid silma peal hoidma ka karjäärilehel, kuhu LinkedIn postitab uusi töökohti ja viimaseid palkajaid.
Vaadake LinkedIni karjäärilehte.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com on Ameerika Ühendriikide suurim veebiteenuste veebisait ning see haldab rohkem kui 10 000 suurema veebisaidi, sealhulgas ajalehtede ja suuremate portaalide karjäärisaite. Sellel on kogu maailmas umbes 2000 töötajat. Ettevõtte peakorter asub Chicagos ja tehnoloogia peakontor Norcrossis, Georgia. See saab töötajatelt kõrge hinde tugeva õpikultuuri ja suurepäraste töötajate eeliste eest. See on tiheda konkurentsiga keskkond, kuid ka Careerbuilder ütleb, et see annab töötajatele "vabaduse võita", võimaldades neil otsuseid vastu võtta, riske võtta ja oma saavutusi omada.Jalaga uksele minek: CareerBuilderi korporatiivse kommunikatsiooni asepresidendi Jennifer Graszi sõnul pakub ettevõte tööotsijatele erinevaid võimalusi ettevõtte avamistel kursis olla.
"Postitame oma veebipõhisele töölauale uusi töökohti ja tööotsijad saavad seadistada hoiatusteateid, et neile uute võimaluste tekkimisel teada anda," ütles Grasz via. "Tööotsijad saavad liituda ka meie talendivõrgustikuga. Selle eesmärk on sobitada tööotsijate oskused ja huvid meie ettevõtte praeguste ja tulevaste ametikohtadega ning hoida neid kursis CareerBuilderis toimuvaga."
Vaadake CareerBuildersi karjäärilehte.
ExactTarget
ExactTarget ei pruugi olla suur nimi nagu või LinkedIn, kuid see pole täpselt väike mängija. Sellel globaalsel tarkvaral kui teenusepakkujal on enam kui 1000 töötajat neljal mandril. Ettevõtte peakontor asub Indianapolises ja see hääletati viie aasta jooksul Indiana osariigis üheks parimaks töökohaks. See kirjeldab oma töökeskkonda "oranži" kultuurina, kus innovatsioon, loovus ja ettevõtlikkus on sama olulised kui kindel hariduslik taust ja tugevad viited. See on konkurentsivõimeline töökeskkond (nagu kõik tarkvaraettevõtted), kuid töötajad andsid sellele võimaluse pöidla.Jalaga uksele seadmine: ExactTarget on algtasemel värbamisel suur roll ja pakub uutele töötajatele seda, mida ta nimetab katapulti rotatsiooniprogrammi assotsieerunud ametikohaks. See võimaldab uutel palkajatel proovida oma töö üheksa kuu jooksul kolme erinevat tööülesannet, et teada saada, mis neile meeldib ja kuhu nad sobivad, enne kui nad alaliselt tööle asuvad.
Vaadake ExactTargeti karjäärilehte.
Riiklikud instrumendid
National Instruments loob graafilise programmeerimistarkvara, modulaarse, avatud riistvara ning globaalseid teenuseid ja koolituslahendusi inseneridele, organisatsioonidele, integraatoritele või originaalseadmete tootjatele. Ettevõtte peakontor asub Austinis, Texases, ja see on korporatiivse kultuuri ja karjäärivõimaluste osas kõrgel tasemel. National Instrumentsil on kogu maailmas enam kui 5100 töötajat ja seda juhivad endiselt kaks selle algset kaasasutajat. Igal suuremal ärifunktsioonil on spetsiaalne koolitusprofessionaal, kes aitab luua töötajatele professionaalse arengu võimalusi, ning ettevõtte sõnul on selle eesmärk võtta tööle pikamaareis.Vaadake National Instrumentsi karjäärilehte.
SAP America
SAP on rahvusvaheline tarkvaraettevõte, mis tegeleb ettevõtte tarkvaraga. Saksa ettevõtte Ameerika peakorter asub Pennsylvanias Newtoni väljakul ja sellel on harukontorid paljudes teistes USA linnades. Ettevõttes töötab üle 55 000 inimese kogu maailmas ja see on saavutanud töötajatega kõrgeima hinde hüvitiste, hüvitiste ning töö- ja eraelu tasakaalu osas. See on osaliselt tänu ettevõtte paindlikule tööajale, hingamispäevadele ja võimalusele teha kaugtöö. Ettevõtte kõrged tunnused töötajatele võimaluste pakkumisel võivad tuleneda intensiivsest karjääri arendamise programmist, sealhulgas karjääriportaalist, mida töötajad saavad kasutada oma karjääri jälgimiseks, juhtimiseks ja arendamiseks.Vaadake SAP karjäärilehte.
Akamai Technologies
Akamai on Interneti-sisuga edastusvõrk ja üks maailma suurimaid hajutatud arvutusplatvorme. Teisisõnu, Akamai tegutseb kiiresti arenevas pilvandmetöötluse ruumis. Kui olete kunagi Internetis sisseoste teinud või veebivideot vaadanud, siis võite kasutada ettevõtte pilveplatvormi.Ettevõttel on rohkem kui 2300 töötajat ja selle peakontor asub Cambridge'is, Massachusettsis, ehkki sellel on 30 kontorit kogu maailmas. Akamai saab kindlad hinded oma töötajatele võimaluste, hüvitiste, töö- ja eraelu tasakaalu ning nauditava ettevõttekultuuri pakkumise eest. Lisaks saavad töötajad kasutada taaselustavat jõudu ettevõttes, mis pakub veebisisu paljudele maailma suurimatele ettevõtetele ja organisatsioonidele.
Jalaga uksele minek: Akamai otsib kandidaate, kes tunnevad oma töö vastu kirglikkust ja kellel on tõendid saavutuste kohta - olgu need siis tööl või akadeemiliselt - rääkis meile ettevõtte kommunikatsiooni vanemdirektor Jeff Young. Akamai tugineb ka inseneridele. Inimestel, kes armastavad lahendada suuri keerulisi probleeme - ja suudavad tõestada, et neil on seda teha - on parem võimalus palgata.
Vaadake Akamai karjäärilehte.