Sisu
- 1. samm: paistke silma
- 2. samm: ümardage oma sotsiaalne võrgustik üles
- 3. samm: Wow värbajate
- 4. samm: mulje avaldamine isiklikult
- 5. samm: jälgige
- Kuidas ta seda tegi?
- Rääkige, seiske välja, märkake end
Ära võtma:
Kui vajate tehnikatöö saamiseks midagi vajalikku, on selle võime kõverjoonest eespool püsida. Sotsiaalmeedia kasutamine on üks viis, kuidas näidata tööandjatele, et teil on midagi vaja.
Kas vajate tööd? Kui olete selle leidmise nimel vaeva näinud (ja peame silmas korralikku), on hea võimalus, et teie pangakonto saldo seda ütleb teile koos teie vanemate, abikaasa, tädide, onude ja kõrvalise vanapaari kombinatsiooniga . Praktiliselt iga keha poor võib karjuda: "palka mind!" Kuid ettevõtted, kuhu kandideerite, ei pruugi seda saada.Lihtsalt küsige Brenden Sherrattilt, kes töötab Sortable.com-is sotsiaalmeedias ja turunduses - tooteotsija, mis on loodud selleks, et aidata tarbijatel tooteotsuseid langetada. Pärast kuude pikkust töökuulutuste uurimist ja jätkamist hakkas ta sisse logima oma veebivõrkudesse ja maandus mõne lühikese nädala jooksul tööle.
Kuidas Sherratt muutnud seisva tööotsimise mitme pakkumise olukorraks? Noh, see kõik on kokku kuni 140 tähemärki. Vaadake, kuidas Sherratt tavatses märgata - ja palgati. (Lisateave sotsiaalse meedia kasutamise kohta lehel Jedi Strategies for Social Media Management.)
1. samm: paistke silma
Pärast kuudepikkust kaaskirja kohandamist, jätkamist ja lootust parimale ütles Sherratt, et see hakkas teda lõpuks koitma:"Kui keegi CV-d loeb, teavad nad, et saatsite selle kõigile ja oma emale," sõnas Sherratt. "Selles hunnikus on tõesti lihtne eksida."
Niisiis muutis Sherratt kurssi ja saatis oma jälgijatele välja teate, et ta töötab turul. Seejärel asus ta otsima hashtagide, näiteks "#Waterloo" (linn, kus ta elab), "#Jobs" ja sotsiaalse meediaga seotud siltide otsimist - valdkonda, milles ta soovib töötada.
2. samm: ümardage oma sotsiaalne võrgustik üles
Parim suhtlusvõrgustik hõlmab andmist ja võtmist ning see pole erand. Sherratt ei pommitanud oma jälgijaid lihtsalt tweetidega tema töökoha vajadusest; ta edastas leitud töökohad ka teistele oma võrgustiku liikmetele."Sõprade ja võrgu abistamine on alati hea," sõnas Sherratt. "Ma aitasin neid ja nemad aitasid mind tagasi."
Siis naeratasid karmajumalad. Varem oli keegi Sherratt'ile edastanud juhtnööre sotsiaalmeedias ja turunduses Sortable.com.
3. samm: Wow värbajate
Sherratt 'tööotsimine võttis huvitava pöörde siin. Lootes värbajate muljet avaldada, kasutas ta oma väsinud resümee ja kaaskirja kolmeminutilise video jätkamiseks, mille ta postitas YouTube'i ja edastas sorteeritavale."Olin piiratud kogemustega mees, nii et mul oli vaja neid vaevata," sõnas Sherratt.
Video oli lihtne - Sherratt selgitas, kes ta oli, miks ta tööd soovis ja miks ta enda arvates hästi sobis. See töötas. Video jõudis Sortable'i kontorisse ja seda jagati töötajate vahel. Kolmkümmend minutit hiljem oli Sherratt andnud intervjuu.
4. samm: mulje avaldamine isiklikult
Kuid Sherratt ei peatunud sellel. Ta oli kindlalt otsustanud palli veereda ja saigi töökoha. Nii et ta läks tagasi. Praegu haldas ta eduka blogi ABC telesarja Shark Tank blogi ja tal oli sellel kontol ligi 10 000 jälgijat. Nii et ta palus neilt märkide viidet - 140 tähemärki (mis on muidugi säutsus maksimaalne lubatud arv). Ta jõudis sorteeritavasse kontorisse 20 viitega käes.5. samm: jälgige
Enamik tööandjaid hindab vestlusjärgset tänuavaldust; mõned peavad seda isegi kohustuslikuks. Sherratt ei jätnud seda väikest viisakust kahe silma vahele, vaid pani sellele oma keerutuse. Mis oleks parem viis sotsiaalmeediatöö jaoks mõeldud intervjuu katmiseks kui seda sirvida @Sortable'ile?Kakskümmend minutit hiljem ta palgati.
Kuidas ta seda tegi?
Töö leidmine pole trikk, 2012. aastal plaanivad ettevõtted kasutada sotsiaalmeediat, et täita kuni 80 protsenti olemasolevatest töökohtadest. Sherratt 'i sotsiaalmeedias kasutatav kangekasutus toimis, kuna see tõmbas värbajate tähelepanu ja viis talle veel kaks intervjuud, sealhulgas ühe Research in Motionis (RIM), ja näitasid Sortablei juhid, et tal on tahtmine ja soov tööd saada."See, mis meile kõige rohkem muljet avaldas, polnud mitte niivõrd sotsiaalmeedia kasutamine, vaid Brendeni tugev isiklik huvi veebiturunduse ja kirjastamise vastu," ütles Sortablei kaasasutaja Chris Reid. "Kõik, mida me nägime, alates YouTube'i videost kuni tema isikliku veebisaidini, illustreeris tema kirge."
Ei teinud haiget see, et kogu see tegevus sobis hästi sellega, mida Sherratt tegelikult Sortable'is teeks. Kuid hoolimata sellest, millist tööd te otsite, on sotsiaalmeediast saamas üha olulisem tööriist, mis aitab teil seda saada. Tööandjad otsivad üha enam sotsiaalmeedias asjatundlikke töötajaid kõigele alates suhtekorraldusest kuni inimressursside ja muidugi infotehnoloogiaga. Vähemalt on sotsiaalmeedias esindamata tööotsijad tõenäoliselt ebasoodsamas olukorras, kui konkureerivad teistega, kes seda teevad.