Sisu
- Imelike küsitluste küsimused
- Nende matemaatika lihaste painutamine
- Kuidas lahendada sellist probleemi nagu Google
- Kes sa oled
- Kuidas võita vestlusmängus
Ära võtma:
Oddballi intervjuuküsimuste eesmärk on välja filtreerida kõige nutikamad ja loomingulisemad taotlejad ülikonkurentsivõimelises tehnoloogiaettevõttes.
Kuidas te lõpetaksite nälja? Ja mine!Kui peopesad hakkavad higistama, mõeldes vaid sellele, kuidas te isegi sellele küsimusele vastama hakkaksite, siis lihtsalt rõõmustage, et te ei viibi töövestlusel. Ja jah, see on tõeline tööintervjuu küsimus, mida väidetavalt kasutati Amazon.com-is 2011. aastal.
Internetipõhine karjääriringkond Glassdoor koostab iga-aastase nimekirja kõige keerukamatest tööintervjuu küsimustest ja pole üllatav, et tehnoloogiaettevõtted on silmapaistval kohal. Lõppude lõpuks, kui tipptasemel innovatsioon on mäng, on põhioskuseks oskus olla loov, mõelda kriitiliselt ja tulla välja lahendustega. Vaadake viimase paari aasta kõige ähmasemaid tehnilise intervjuu küsimusi - ja mida ettevõtted võivad neilt küsides oodata. (Tutvuge Glassdoorsi värskeima veidrusaali intervjuu küsimuste nimekirjaga siin.)
Imelike küsitluste küsimused
Selle kohta, kuidas tekkisid veidrad küsimused, mida paljud tippettevõtted võimalike kandidaatide kohta küsivad, on vähe, kuid on tõenäoline, et hiljutine USA majanduslangus on seotud nende populaarsuse kasvuga. See on tööandjate jaoks kahe teraga mõõk: neil on rohkem kandidaate, kelle hulgast valida, kuid kes valitakse, jääb tõenäoliselt sellele tööle, kuna see on ainus maailm ... mis pole tõest nii kaugel. Kui keerate neid numbreid veelgi madalamale, võite ette kujutada, et Google'i sarnane ettevõte, millel on maine mitte ainult oma tööstuses olulisel kohal, vaid ka töökoha utoopia, peab tegelikult esitama kitsaid küsimusi, et kitsendada Põld.Ähmasemad küsimused on William Poundstone'i (artikli "Kas te olete Google'i heaks töötamiseks piisavalt nutikad?" Autori) sõnul seotud tehnoloogiaettevõtete pikaajalise traditsiooniga testida kandidaate loogika mõistatuste abil. Kuna Google saab teadaolevalt miljon taotlust aastas, peab ta riba tõstma - ja panema taotlejad tegema selle all ämbliku ... nullgravitatsiooni keskkonnas. (Siit leiate mõned küsimused, mille Google esitas 2012. aastal kandidaatide kohta.)
Nende matemaatika lihaste painutamine
Matemaatika ja probleemide lahendamise funktsioon on silmapaistvalt paljudes tehnoloogiaintervjuu küsimustes. Siit leiate tervishoiutarkvara tootva ettevõtte Epic Systems küsimuse:Teil on kimp lilli. Kõik peale kahe on roosid, kõik peale kahe on karikakrad ja kõik peale kahe on tulbid. Kui palju lilli sul on?
Või mis saab sellest, mida Google väidetavalt 2009. aastal kasutas:
Töötage välja algoritm dokumendi kahe sõna vahelise lühima vahemaa leidmiseks. Kui telefoniintervjuu on lõppenud, leidke mõni tund, et töötada välja C ++ toimiv näide ja edastada see juhile.
Mis on vastus? Paljudel juhtudel puudub üks õige lahendus, kuna küsimus on mõeldud eksitamiseks. See, mida küsitleja tõenäoliselt otsib, on kandidaadi võime põhjendada ja pakkuda välja mõistlik lahendus. Kohapeal pole see lihtne, kuid hoolimata sellest, millega te välja tulete, võite olla kindel, et küsitleja eeldab, et te leiate midagi väga uuenduslikku.
Muud sellised küsimused on järgmised:
- Kui sakslased oleksid kõrgeimad inimesed maailmas, kuidas sa seda tõestaksid? - Hewlett-Packard, 2011
- Mitu tennisepalli on selles toas ja miks? - Yahoo, 2009
- Arvestades numbreid 1 kuni 1000, siis kui palju on konkreetse arvu leidmiseks vajalike arvamiste arvu minimaalselt, kui teile antakse iga arvamise korral vihje "kõrgem" või "madalam"? -, 2010
Kuidas lahendada sellist probleemi nagu Google
Sarnaselt matemaatikale orienteeritud probleemidega, mida leiate paljudest tehnikaintervjuudest, on keerulised probleemide lahendamise küsimused, millele paljudel pole ka ühte õiget vastust. Kuid jällegi kehtib see ka töökohal. Kui projekt ebaõnnestub, süsteem jookseb kokku või arendatakse uut projekti, seisavad töötajad silmitsi probleemidega, mida saab lahendada mitmel viisil.Üks ärevamaid intervjuuküsimusi, mille Glassdoor teatas 2010. aastal, tuli Google'ilt, kes väidetavalt küsis People Technology and Operations Analyticsi kandidaadilt järgmist:
Mitu korvpalli mahub siia tuppa?
Kandidaat oskas sellele küsimusele vastata mitmel viisil. Kui suur tuba on? Kas kuulid on täis? Kui palju soovib küsitleja tuppa mahutada? Või võib-olla, vastus on lihtsalt Google'il ... (Lisateave selle kohta, kuidas Google filtreerib tulemuseks 3 SEO taktikat, mida Google armastab.)
Mõned muud sellised küsimused hõlmavad järgmist:
- Arvestades 20 lambipirni, mis teatud kõrguselt alla laskudes purunevad, ja 100 korrusega hoonet, kuidas kindlaks teha, millise kõrgusega pirn puruneb? - Qualcomm, 2011
- Nimetage viis kasutamist klammerdajateta klammerdaja jaoks. - Evaluserve, 2011
- Kuidas liigutaksite Fuji mäge? - Microsoft, 2009
- Arvestades numbritega ruudukujulist ruudustikku, kui arvestada kõiki piiril olevaid numbreid ühe kihina ja numbreid lihtsalt seespool teise kihina jne, siis kuidas saaksite pöörata numbrite iga kihti antud summa võrra? - Microsoft, 2009
- Kuidas arvutada uue sõna anagramme antud sõnade sõnastiku korral? - Amazon, 2009
Kes sa oled
Olenemata sellest, kas kandideerite programmeerijaks, arendajaks või tarkvarainseneriks, on intervjueerijate jaoks peamine tegur teie ametioskuste omandamine. Kuid seal on midagi, mida paljud küsitlejad veelgi rohkem huvitavad: teie isiksus. Lõppude lõpuks saab paljusid olulisi tööoskusi aja jooksul lihvida, kuid kui teie isiksus ja isiklik filosoofia ei sobi hästi selle ettevõtte jaoks, kuhu kandideerite, siis see tõenäoliselt ei muutu - ja teie küsitleja teab seda.Siin on küsimus, mille eesmärk on saada kandidaatide isiksus:
Kui ma paneksin teid suletud tuppa telefoni, millel polnud helisignaali, kuidas seda parandada?
Glasstoori sõnul tuli see küsimus Apple'ilt 2009. aastal. Yikes! Nüüd võiks see olla küsimus, mida kasutatakse kandidaatide põhjendamisvõime hindamiseks, kuid see annab intervjueerijale ka aimu, kuidas see inimene läheneb keerulisele olukorrale piiratud ressurssidega. Vabatahtlikud kandidaadid ei pea kandideerima. (Lisateave iWorldi loomise kohta: Apple'i ajalugu Apple'i ettevõtte ajaloo taga.)
Muud sellised küsimused on järgmised:
- Kui näeksite, et keegi varastab veerandi, kas teataksite sellest? - Amazon, 2009
- Kas Mahatma Gandhi oleks teinud hea tarkvarainseneri? - Deloitte, 2011